王晨刚委员：

　　您提出的《关于引进农村职业经理人的提案》收悉，现答复如下：

　　您的提案主要围绕大力推进我旗技能类人才引进的重要性、当前存在的问题以及具体的建议措施展开。您也提出了当前乡村人才队伍建设中存在的诸多问题，如人才短缺、结构不合理、培养机制不健全等。针对这些问题，您提出了一系列切实可行的建议措施，包括加大人才引进力度、优化人才结构、完善人才培养机制等。当前农村地区人才流失严重，乡村拥有丰富的资源、业态、人才等优势，却缺乏专业的管理人才和经营人才。当前急需培养和引进乡村运营人才来为农村地区提供专业的管理和经营服务。我局认为，您的提案非常中肯且具有针对性，对于我们进一步推动乡村人才队伍建设具有重要的指导意义。

　　一是加大人才引进力度。进一步完善技能类人才政策，制定更具吸引力的人才引进政策，提高技能类人才的待遇和福利，实施乡村人才引进计划，吸引更多优秀人才到乡村地区工作和创业。

　　二是优化人才结构。注重培养新型职业农民和乡村技术技能人才，推动乡村人才队伍的转型升级。同时，鼓励和支持城市人才到乡村地区创新创业，促进城乡人才资源的优化配置。结合全旗乡村人才、主体人才、支撑人才现状，每年培育约200名高素质农牧民，截至目前，已培育高素质农牧民1774人。2025年计划培训168名高素质农牧民，通过理论教学40个学时和实践观摩80个学时进行系统培训。

　　三是完善人才培养机制。建立多层次的乡村人才培养体系，包括高素质培育、职业教育、成人教育、在线学习等多种形式。通过加强教育培训和实践锻炼，提升乡村人才的综合素质和专业能力。同时，抓好各项人才待遇政策落实，为乡村人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

　　感谢您对达拉特旗农牧业和农村牧区工作的关心和支持！

　　达拉特旗农牧局

　　2025年6月25日