白泥井镇竞争上岗实施方案

　　 

　　为了创造一个公开、公正、竞争、择优的考核用人环境，继续推行和完善我镇干部竞争上岗制度，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，根据上级部门就大学生“村官”和储备人才的相关考核管理规定，结合我镇实际，特制定本方案。 

   　一、基本原则

　　1、坚持党管干部和民主集中制原则；

　　2、坚持德才兼备、以德为先的原则；

　　3、坚持公开、公平、公正和平等、竞争、择优原则；

　　二、竞争上岗的程序

　　包括笔试、面试和民主测评。

　　（1）笔试（占总成绩30%）。闭卷考试，内容主要为2010-2011年我镇例会所学内容（侧重2011年学习内容），占90%以上。该笔试成绩同时作为2012年春季之前我镇其他竞争上岗考试的笔试成绩和推荐领导干部的重要依据。参加考试人员为本镇所有副科（含副科）以下领导干部，大学生村官、三支一扶志愿者，45周岁以上干部原则上自愿选择是否参加考试，此次考试也是检验我镇干部学习成效的主要举措之一。

　　（2）面试（占总成绩的20%）。主要测试竞争者竞争岗位所必备的基本素质和能力，该项仅参与考核转正的大学生“村官”参加。

　　（3）民主测评（占总成绩的50%）。包括领导班子测评和全体干部测评，其中领导测评占60%，全体干部测评占40%。主要对竞争者德、能、勤、绩、廉等表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，该项仅参与考核转正的大学生“村官”参加。

　　三、成绩的使用

　　考试总成绩按笔试成绩、面试成绩和民主测评的比例加权计算，由高到低依次排序，分别作为此次各级大学生“村官”考核转正的最终成绩。

　　四、组织领导

　　竞争上岗工作在镇党委领导下，成立白泥井镇竞争上岗领导小组，负责组织实施。

　　具体组成人员如下：

　　组    长：张玉亮

　　副组长：王悦、靳云鹏、栗剑平、闫志光

　　成    员：赵志刚、袁平、董宽、刘海滨、任刚

　　领导小组下设办公室，办公室主任由栗剑平兼任，副主任由戴智、朱鹏飞担任。工作人员从办公室不参与竞争的人员中抽调。

　　五、纪律与监督

　　此次竞争上岗，应严格遵守下列纪律：

　　1、要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人员；

　　2、要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

　　3、有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试内容和面试项目。

　　对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。