近日，内蒙古盛汇化学有限公司车间班组长杨永鹏在对生产一车间尾气区巡检时，发现碱液吸收风机电机防爆接线管脱开后立即上报。生产部立即组织人员开展隐患整改，这一隐患被消除。杨永鹏因此获得1000元奖励。

　　这是达拉特旗落实安全生产举报奖励制度的一个缩影。今年来，达拉特旗扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，持续推动安全生产举报和企业内部安全风险隐患报告奖励工作走实走深，将安全生产责任落实到最小工作单元，迸发安全生产最大效能。

　　完善制度 充分保障举报人权益　

　　达拉特旗先后制定完善生产安全事故线索信息共享制度、安全生产举报奖励办法等制度，大力推动企业内部安全风险隐患报告奖励工作，鼓励建立健全内部安全风险隐患报告奖励制度，将向谁报告、报告内容、报告方式、报告有奖等各项要求落到实处。

　　《达拉特旗安全生产领域举报奖励办法》明确重大生产安全事故隐患和安全生产违法行为判定及奖励标准，并特别突出了奖励举措。对举报重大事故隐患、违法生产经营建设的，奖励金额按照行政处罚金额的15%计算，最低奖励3000元，最高不超过30万元。同时，对于查证属实但不构成违法、未作行政处罚的特殊情形，举报人也可获得3000元奖励。

　　此外，通过鼓励企业将隐患报告奖励机制融入日常安全管理，推动建立各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。

　　畅通举报 激发全员成为“吹哨人”

　　达拉特旗积极开展重大事故隐患判定标准宣贯，通过开展安全教育培训、张贴“12350”安全生产举报海报、推广“安全生产举报”小程序等形式，加强制度宣传，畅通举报渠道。

　　走进内蒙古荣信化工有限公司，向谁报告、报告内容、报告方式、报告有奖等制度标准，一目了然。进入生产车间，隐患内部举报电话和二维码一目了然，员工可轻松上传问题隐患。

　　该企业除制定《事故隐患内部举报奖励制度》，明确重大生产安全事故隐患判定标准和非法违法违规行为奖励标准，分档对有功的实名举报人给予500元至10万元等不同额度的奖励。内部举报奖励制度建立以来，该企业收到员工反馈问题线索4条，兑现奖励9000元，隐患得到及时处置。

　　举报奖励不只在企业内部，更在群众之间，以社会共治强化治本攻坚。“希望通过奖励机制，能激发社会公众、企业员工参与安全隐患排查的积极性，鼓励人人争做‘吹哨人’，推动安全责任落实到最小单元。”达拉特旗应急管理局局长张勇说。

　　典型示范 提升监管执法精准性

　　2024年5月，内蒙古恒星化学有限公司一员工发现有毒可燃气体探测仪设置违规，获得奖励1000元；2024年7月，内蒙古荣信化工有限公司一员工发现法兰处外漏蒸汽，获得奖励1000元……近日，达拉特旗应急管理局公布4起安全生产举报奖励典型案例，通过公布典型案例，充分发挥举报奖励示范带头作用，对安全生产违法行为起到举一反三的警示意义。

　　鼓励报告重大事故隐患和违法行为是推动安全生产工作的重要抓手。达拉特旗应急管理局坚持将安全生产举报奖励作为日常工作重点，建立健全举报交办转办工作机制，有针对性制定问题解决措施，确保举报事项处理精准、办理高效、反馈及时、奖励到位、群众满意。

　　下一步，达拉特旗将继续以推进安全生产治本攻坚三年行动为契机，探索建立政府和企业报告奖励“一患双奖”机制，鼓励企业一线员工成为安全生产“吹哨人”，推动安全生产管理模式向事前预防转型。