一、制定《实施办法》的背景和过程
为促进达拉特旗教育高质量发展，提升教育人才队伍整体水平，依据《达拉特旗事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》，结合教体系统对高层次人才的实际需求情况，特制定《达拉特旗公开引进优秀教育人才和招募银龄教师实施办法》。
二、《实施办法》的指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和全国教育大会精神，深化教育体制机制改革，促进本旗师资均衡配置，推进教育公平，努力办好人民满意的教育。
三、《实施办法》主要内容
《办法》聚焦普通高中多类教师及教练员、银龄教师引进，涵盖岗位设置、引进条件与待遇：
名优教师：岗位依紧缺程度定，本科以上、高级教师职称等，52 岁以下。保持原有身份待遇，年薪 50 万，提供 120 平住房，服务 8 年后归个人。
骨干教师：岗位按需确定，本科以上、中级教师职称等，男 50 岁、女 45 岁以下。保持原有身份待遇，获省区级、地市级荣誉的年薪分别为 30 万、20 万，提供 100 平住房，服务 8 年后归个人。
成熟教师：岗位按需确定，本科以上、获旗县级以上荣誉，男 45 岁、女 40 岁以下。保持原有身份待遇，服务期 8 年。
优秀毕业生：岗位依需求定，教育部直属师范院校等毕业生，30 岁以下。不同院校毕业生有不同安置费，服务期 8 年。
优秀教练员：岗位按需确定，本科以上，有相应教练证且带队成绩优。保持原有身份待遇，年薪 20 万，提供 100 平住房，服务 8 年后归个人。
银龄教师：岗位依紧缺程度定，退休公办中小学教师等，本科以上且有教师资格证。符合不同条件有不同年薪，优先提供人才公寓。
